Plus productif tu seras, si tu adoptes le management durable…

Le management durable, c’est quoi ? Eh bien bonne question ! La réponse est aussi simple que claire : le management durable, c’est l’évolution dans le vaste monde qu’est le travail. Non, tu ne rêves pas, évoluer au travail, c’est possible. Lorsque tu penses à ton supérieur, tu lui crées consciemment ou inconsciemment une image avec beaucoup plus de valeur que la tienne de par le statut de son poste. Son nom, « supérieur », en est aussi pour quelque chose.

J’ai le regret de t’informer que tu n’es pas moins important que ton supérieur. Non, tu n’es pas inférieur. Non, tu n’as pas moins de valeur. Chaque être humain est égaux alors pourquoi continuer à se baser sur un système de hiérarchie au travail. L’une de nos principales caractéristiques en tant qu’être humain est notre capacité à collaborer. Travailler ensemble et non pour quelqu’un est la clé pour garantir une performance durable à l’entreprise pour laquelle tes talents sont utilisés à bon escient.

Premièrement, tu te sentiras beaucoup plus engagé dans tes projets, car ta voix est importante. Et deuxièmement, tu te sentiras bien. Oui, ton bien-être est essentiel pour ton entreprise. C’est en te sentant bien dans ton corps et dans ton esprit que tu pourras donner le meilleur de toi-même et donc être plus productif, heureux et engagé. Eh oui ! Même le PNUD, (Programme des Nations Unies pour le Développement, 1990) le dit :

« Le bien-être de l’être-humain doit être la fin ultime du développement »
PNUD, (Programme des Nations Unies pour le Développement, 1990)

Rappelle-toi, le principe d’un manager est de guider son équipe, pas d’être un tyran. Même si la partie gestion de ce job fait aussi référence au fait d’instaurer l’ordre et la stabilité, par la planification, la budgétisation ou la résolution de problème. Ça ne veut pas dire qu’une dictature doit s’installer sans prendre l’opinion de ses collaborateurs (pas cool ce système d’ailleurs).

C’est l’art de distinguer un chef d’un leader. Si tu ne vois pas de très grandes différences, laisse-moi t’éclaircir sur le deuxième point essentiel pour un manager : l’animation. Ne t’inquiète pas, on ne te demande pas de danser ou de chanter, mais plutôt d’animer ton équipe, donner une vision, une stratégie. L’animation, c’est aussi faire appel à sa capacité à motiver, s’adapter, agir pour le développement des collaborateurs. Ceci engendre le changement et l’évolution. Tu t’en rappelles ? On parlait d’évolution au début !

Mais surtout, pour ton bien-être, ménage-toi ! Oui, tu as bien lu, n’utilise pas tes ressources à épuisement. Ceci aura l’effet contraire, rien ne sert de puiser dans un puit sans eau ! Pareil pour ton équipe et tes collaborateurs. Il est important de ménager sa team et sa propre personne pour se développer dans un environnement sain et non-toxique.

Ce n’est pas pour rien que le management fait aussi référence au fait de se ménager. En réalité, pour en arriver au terme « management », ce petit chanceux est passé par plusieurs pays. C’est l’heure de ton petit cours express ! Management provient de manus en latin qui veut dire main. Arrivé en France, ce dernier se transforme en manier, puis ménager dans le sens de dépenser avec économie. Tu as bien lu, il faut se ménager dans le management. On ne va pas aller à l’encontre de la nature de ce mot quand même !

Alors, on souffle, on se pose et on reprend ! Si tu n’es pas fanatique, des courses à pied, crois-moi, en termes de management, le marathon sera ton meilleur allié pour t’épanouir et te diriger vers une performance de longue durée. À la fin d’un sprint de 100 m, tu es autant épuisé qu’une course longue de 5 km. Et pourtant, tu as été 50 fois plus loin ! D’où l’importance de se ménager, ton équipe et toi irez beaucoup plus loin tout en étant plus performants sur du long terme.

J’espère que, maintenant, tu as pris conscience de ton potentiel ainsi que celui de tes collaborateurs. Soyez unis, avancez ensemble dans un environnement sain et les résultats sauront vous le rendre. On y croit au développement du management durable pour générer une performance durable ! Pas toi ?